Employee Benefits – Eine Win-win-Situation

Employee Benefits – Eine Win-win-Situation

Employee Benefits – Eine Win-win-Situation 1706 2560 INNITI Services GmbH

Was sind Employee Benefits?

Employee Benefits oder einfach Benefits beziehungsweise Zusatzleistungen sind ergänzende Anerkennungen die vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin zusätzlich zum Gehalt geleistet werden. Man unterscheidet sie grob in finanzielle und immaterielle Leistungen.

Zusatzleistungen steigern nicht nur die Arbeitnehmerzufriedenheit sondern wirken sich auch positiv auf die Beliebtheit der Arbeitgeber aus. Sie werten das Unternehmensimage und die Arbeitsbedingungen auf werden besonders im Recruiting genutzt um sich von der Konkurrenz positiv abzuheben. Es profitieren daher beide Parteien.

Tipp: Im Gegensatz zu Geldzuwendungen sind bestimmte Sachleistungen der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers steuerfrei.

Arten von Zusatzleistungen

Finanzielle Zusatzleistungen

Finanzielle Zusatzleistungen können in Form von Prämien, die allerdings versteuert werden müssen, oder in Form von Gutscheinen (z.B. Essensgutscheine für die Mittagspause) oder durch das Bereitstellen von Getränken, Obst oder Snacks geleistet werden.

Mobilität

Im Bereich der Mobilität kann auf verschiedensten Wegen die Mobilität der Arbeitnehmer*innen gesteigert und der private Aufwand reduziert werden. Hierzu zählen das Bereitstellen von Dienstwägen und -fahrrädern, Bahnvorteilskarten aber auch das Ermöglichen von Homeoffice. Besonders Mitarbeitende des Vertriebs können von diesen Vorteilen profitieren.
Unter Materiellen Zusatzleistungen sind zum Beispiel Diensthandys,-laptops und anderes Equipment zu verstehen, die auch Privat genutzt werden können. Möglicherweise könnte hier die Work-Life-Balance in Hinblick auf ständige Erreichbarkeit vernachlässigt werden.

Gesundheit

Im Bereich der Gesundheit gibt es unzählige Möglichkeiten den Mitarbeitenden Benefits anzubieten. Sportangebote aber auch betriebliche Gesundheitspräventions-Maßnahmen könne auch von kleineren Betrieben gefördert werden. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter*innen aus sondern sorgt für höhere Produktivität und ein gutes Arbeitsklima.

Soziale Zusatzleistungen

Soziale Zusatzleistungen können durch Vorsorgekassen und Versicherungsangeboten abgedeckt werden. Aber auch Mitarbeiterevents und Betriebsausflüge können hier dazugezählt werden.
Inhaltliche Zusatzleistungen beziehen sich auf Weiterbildung, Bildungskarenz, Workshops und Veranstaltungsbesuche innerhalb der Branche.

Die von Arbeitgeber*innen am meisten angebotenen Benefits sind:

  • Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Karrierechancen
  • Zusatzvergütung
  • Mitarbeiterverpflegung

Im Gegensatz zu früheren Generationen wurde die Arbeit von der Generation Y neu bewertet. An erster Stelle steht nicht mehr der Job sondern das Privatleben. Es wird versucht Arbeit und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren.

Mit diesen Benefits punktest du bei Generation Y:

  • Homeoffice
  • flexible Arbeitszeiten
  • komprimierte Arbeitswoche (Vier-Tage-Woche bei gleichbleibender Arbeitszeit)
  • Work-Life-Balance und Downshifting*
  • großzügiger Urlaubsplanung und Extra-Urlaub
  • Sabbatical
  • Bildungskarenz und Bildungsteilzeit
  • Familienfreundlichkeit und Kinderbetreuung
  • Tiere am Arbeitsplatz

*Reduktion der Arbeitszeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance und persönlichen Freiraum

Quelle: https://www.stepstone.at/Karriere-Bewerbungstipps/benefits-mitarbeiter/ [02.06.2021]